云南省科研院所改革研修班（新型研发机构培育培训）在浙成功举办

为贯彻落实《关于促进新型研发机构发展的指导意见》（国科发政〔2019〕313号)，促进新型研发机构培育发展工作，提高科研院所发展质量，增强创新能力，由云南省科技厅主办、浙江大学承办、云南省科学技术院和云南省科研机构联合协办的“云南省科研院所改革研修班（新型研发机构培育培训）”于2020年11月6日至11日，在浙江大学继续教育学院成功举办。

（开班仪式）

来自全省4个州（市）及县（区）科技局及其5家推荐单位，8家公益类院所，15家转制院所，6家科技型企业、科民非、新型研发机构的50余人参加了培训。

本次培训班，云南省科技厅法规处精心策划，依托浙大继续教育学院多元化的高端师资，围绕科技创新驱动发展战略实践、搭建新型研发机构，区域产业创新发展、科技管理与管理艺术、科技创新与“校”、“企”产学研合作模式探索、高质量发展及“两化”转型、科技体制改革激发双创活力、产业平台建设与人才集聚等方面为学员安排了7堂专题报告和2个现场教学（梦想小镇和嘉兴南湖红色教育基地）。课程内容涵盖如何进行创新驱动发展工作中的科技环境的创新，如何高效培育和引进科技创新人才和团队，如何快速打造建设各类传限平台与载体等内容；授课老师围绕浙江省科技创新驱动发展的实践、成功案例分析等方面的内容进行了精彩的讲解。七位授课老师中，五位来自浙江省的科技管理部门，直接从事科技创新与改革工作，培训内容系统全面，紧贴实际，对我省开展科研院所改革（新型研发机构培育）具有针对性的指导与借鉴作用。

（蒋泰维老师授课）

(王宏理老师授课)

（陆敏老师授课）

（嘉兴南湖红色教育基地）

（现场教学：梦想小镇）

在为期一周的培训中，全体学员精神饱满、纪律严明，学习认真、研讨热烈，圆满完成了各项学习任务，达到了培训预期效果。学习结束后，学员们进行分组讨论，总结了一些心得体会：在思想方面要深入理解“创新是发展的第一动力”；在人才引进方面要能够通过灵活的人才培养方式，柔性的人才引进机制，为本土地方事业发展引进和培育一批优秀创新人才；在体制机制创新方面要解决体制机制上的短板，科技主管部门在体制机制上创新，强化顶层设计，引导科研机构建立现代企业制度，解决体制机制上的不畅，推动引领作用的更好发挥等体会。同时也提出了建议：在制定科技创新政策时，能够推动科技、人才办、教育、财政、人社甚至国资管理等多部门联动和协调，促进形成创新创业的良好生态环境；在研发机构内部进行市场化运作，实施与绩效关联的年度绩效，以产业化成效为基础的员工持股长期激励，促进和激发科研人员人事创新的积极性；云南省新型研发机构的认定条件中，应注重应用型科研机构的创新能力和产业化能力建设工作等多项建议和意见。

学员们纷纷表示，此次培训课程安排紧凑，虽然学习比较辛苦，但受益匪浅，饱尝了“理论大餐”，接受了“精神洗礼”。下一步，要把学到的知识真正转化为促进发展的具体思路、创新举措，学以致用、以用促学、学用相长、立足本职，为云南省科研院所改革和新型研发机构的培育培训发展贡献力量。